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總經理致員工的一封信

 
 
博采眾長 群策群力
總經理朱邦瑞致同事的一封信
◆ ◆ ◆ ◆
 
至親至愛的同事:
      您們好!
       今晚我剛整理完材料,心里老是不安,五味雜陳。自公司改制以來,我經歷了很多,感觸也很多,本想拖著疲憊的身體回家休息,但我的心情卻久久無法平靜,所以想借此和大家說說心里話。都說公司是船,我們都是乘船的人,面對海上層層的迷霧和巨浪,如何才能乘風破浪,找到方向,堅定信念守護遠航?歷史的經驗告訴我們:只有同舟共濟,方能順利到達彼岸!否則……
 
       都說人才是最廉價的成本,公司不養閑人,更不養懶人,因此只想獲取而不想付出是不可取的。大家都知道我仁慈,我寬容,這我承認,這是為了給您成長醒悟的機會。我可以給予一段時間的過度,但也請您俯下身子,放下架子,主動融入。公司不會讓你放縱,假如您想混日子,那您將注定與公司成長無緣。我作為公司的管理者,很希望您和我們一起學習,一起成長,一起分擔,一起分享,一起努力,一起成就;不希望您把公司的包容理解成為縱容,把公司對您的仁慈變成對公司的傷害。我們都來自四面八方,相聚并不容易,希望珍惜這一切緣分和機會。
 
       您們都參加了潘董事長對公司的調研,應該知道我的苦衷和壓力,千萬不要裝糊涂,不要愧對自己。作為公司的管理者要時刻保持清醒,要胸懷大局,具有強烈的職業道德操守,有責任意識、擔當意識、大局意識。工作上要做到統籌兼顧,在職場一定要把“責任心、敬畏心、細致心、耐勞心、永恒心”作為基本準則。眾安的團隊要把“有思路、有表率、有作為、懂業務、善管理”作為工作的基調;要將“服從大局、獨立思考、主動作為、精益求精、同心協力”作為工作的基本要求。我曾說過:做人要有正氣、行動要有朝氣、職場要講貢獻,做事要接地氣。作為一個職場人,您們應該沒忘吧?在什么位置,擔什么責任,做什么事情,無需時刻提醒。我希望,無論您身處何職業、何崗位、何職位,都應具備以下七點基本的職業素養:一、清楚自己所在的崗位;二、明確自己擔負的職責;三、搞懂自己的工作內容;四、吃透自己的崗位制度;五、理清自己的工作流程;六、制定具體的工作思路;七、循序漸進的實踐創新。公司管理者要做到“每日三省吾身”,時刻問問自己,我來公司干什么?能為企業做什么?
 
       前段時間會上我講到人要懂得感恩,常懷敬畏之心,當然光有這些還不夠。我們還要有正確思維方式和做事方法,特別是要有永恒的決心!對今天年輕人浮躁的心理和不加思索的做事態度,我深表理解,因為我也是過來人。公司的良性成長要求我們必須用最高的標準來完善公司的治理,呈現我們對公司的熱愛。
 
       當今社會能說會道的人很多,忽悠扯謊的人也不在少數,但真正善于思考主動作為的人太少。公司制度再好,也需要千錘百煉地努力和精益求精地完善。一直以來公司從不缺批判的精神,缺的是一批批實實在在干事,歷經千錘百煉負重前行依然堅持的人。只要有心,我們可以通過自己的點滴努力去幫助同事,影響別人。力所能及的去幫助他(她)們解決問題,互助成長。雖然我已經比絕大部分人付出的多了很多,但我深知自己做的不夠。
 
       至親至愛的同事們,世界因不同而精彩,眾安因您而改變。眾安的定位就是對自己的看法,理解和行動,我也知道我們還不完善,也不可能一蹴而就地達到目標。成就您我,是我們成立公司時的初衷,且公司必將牢記初心,砥礪前行。
我們奉行“博采眾長、群策群力”,允許您有不同的觀點和意見,工作中我們一定會認真傾聽,深刻領會,但不一定會完全按您所說的去做,更不會聽之任之。我有自己的觀點、立場和主見,我也是人,也會生氣。我知道大家背地里都說我是霸道總裁,這和民主沒有太大關系,當善意不被理解和尊重時,我也會發脾氣甚至會罵您,會處罰您,撤職甚至會開除您,如果是您,我想您也會做出與我一樣的決定,是嗎? 
 
       有人不同意我的觀點,這我理解,因為您想混日子。我想請您換位思考一下,好好看看“濫竽充數“這個典故,或許對您很受用;不理解也沒關系,因為我從來就不是追求更多觀點支持的人,我對我的決策負責,我更傾向于用時間去證明我的決定和觀點,我所理解的民主和自由就是可以有表達并且堅持自己理想的權利,并已經進行了實踐論證。
       這段時間來了很多的新人,很久沒有機會與新來的同事交流談心。我感謝大家對眾安的信任和對我的支持,您們用生命最寶貴的時間支持眾安的成長,這種信任是極其珍貴的。但很多人來公司其實并不了解我們,對眾安的理解大部分也只是停留在表面。有的同志說是因為我而來眾安,這個認識我不太認同,因為我絕對沒有那么可愛,也沒有那么大的吸引力,我深知自己的水平和能力有限,可能會讓您失望。選擇眾安,只是一個平臺,只是選擇了機會而已,并不意味著就成功,您最好的選擇就是“勤奮、努力和堅持”才會有所成就,這我能絕對保證!眾安也沒有別人說的那么好,我們是一家適應行業時代發展特點、客戶要求,有良好運氣的企業,我是一個平凡得不能再平凡的人,我只想帶領大家一起做一件不平凡的事。當然我們也沒有某些人說的那么壞,我們在做一件別人沒有做好的事,我們正在努力把現實和理想結合起來,我們正在努力嘗試、創造。
 
       以上是我的職場心得,僅供參考。我很受益,對大家是否有效不敢說,不同的心態會有不同的理解,不同的目標有不同的做法,不同的高度有不同的視角,我的話可能有些不好聽,如果觸及到您,懇請包涵。但都是大實話,希望多交流,多理解,我也不強求別人認同,我想提醒作為“眾安人”在職場一定要具備基本的看家本領。
       至親至愛的同事們,眾安因您而精彩,我們應因順勢而變,順勢而為,感謝有緣,感恩有您。為了彼此了解,由于時間的關系,請大家允許我用這種傳統的方式,與大家交流,希望這字里行間能向您傳遞所感所悟,給予各位一些點啟迪。我承認我是一個重感情的人,但在職場我更奉行組織紀律和企業文化,我相信先進的文化比制度和標準更為強健,我希望我們的團隊有一種力量,在企業平穩時把我們緊緊拉在一起;在困難時,將我們牢牢攥在一起;這種力量不是簡單的薪酬供給,您們都知道物質交換終究會有枯竭或不對等的時候,只有團隊文化才會生生不息,形成好的團隊氛圍,我們才能源源不斷的從中汲取養分,不斷茁壯成長。
 
       我從業和帶團隊的時間都比各位長,見證了行業的變遷。都說三十而立,正是思想進入人生拐點的時候,年輕二字不禁讓人誠惶誠恐。未來、以后、成熟以前離我們很遠,如今卻近在咫尺,觸手可及,稍不留意,未來就已變成為過去。家庭、孩子、父母、團隊、客戶、社會等等責任,無論您是公司老人還是新人,您都應該清楚,世界上一切都在變,希望大家清楚的認識自己,做一個明白人、有作為的人、有價值的人。我承認,沒有人能夠隨隨便便成功,但我更明白,天下沒有生來就行的能工巧匠,所有的知識和經驗積累都是用時間和努力交換得來。人生就像一場游戲,問題是您想用什么態度去扮演自己的角色,努力磨練才能達到您的期望值。
 
      我知道每個人都有不同的經歷和背景,請您不忘選擇這個企業的初心,無論是何種情懷,我善意的提醒現實生活中根本沒有心想事成,也沒有一帆風順,知識和技能的提升往往是源于堅持日復一日枯燥的學習和重復的練習,職業圈也是一個生態圈,我允許您忙里偷閑,但不允許養成偷懶的習慣。我希望您堅定信念,不希望您左顧右盼,更不希望您原地打轉。我希望您的融入能使團隊更加凝聚,不希望您的參與形成一潭混水。特別提醒我們眾安人樹立目標,牢記使命,努力奮斗,持之以恒,相信您將來一定會達到人生的高點。
 
       不說了,我最親的同事,您們基礎都很好,希望您們銘記于心,付之于行,同心協力,成就您我,共創佳績。
 
       感謝有緣,祝您好運,希望您能夠理解我的善言,明白我的善意。



     
 
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